Voor wie is het spoor 2 re-integratietraject bedoeld?Het spoor 2 re-integratietraject is bedoeld voor medewerkers die (mogelijk) niet duurzaam kunnen terugkeren in het eigen werk, eigen werk met aanpassing of ander passend werk bij de eigen werkgever.
Kan het spoor 2 re-integratietraject ook in delen worden betaald?Het spoor 2 re-integratietraject wordt altijd in delen gefactureerd. Afhankelijk van de behoefte brengt Vndaag een offerte uit voor een volledig traject van 6 maanden of enkel voor de eerste fase (intakefase). Vndaag factureert elke trajectfase afzonderlijk. Facturatie vindt plaats nadat de offerte is geaccordeerd.
Wat zijn de kosten voor een spoor 2 re-integratie traject bij Vndaag?De prijs van een spoor 2 re-integratietraject bij Vndaag start vanaf € 3.275,- exclusief btw, gebaseerd op een trajectduur van 6 maanden. De uiteindelijke kosten kunnen variëren afhankelijk van aanvullende factoren, zoals:
- Inzet van extra tools zoals testen of onderzoeken;
- Korte cursussen of workshops ter ondersteuning van het traject;
- Huur van een externe locatie voor gesprekken indien nodig.
Eventuele extra kosten worden altijd vooraf afgestemd met de werkgever.
Zijn er subsidieregelingen van toepassing op een spoor 2 re-integratietraject?Nee, er zijn geen standaard subsidieregelingen van toepassing op een spoor 2 re-integratietraject. Wel adviseren wij werkgevers om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn voor cofinanciering via een derde partij (verzuimverzekeraar) of er budgetten beschikbaar zijn die ingezet kunnen worden voor re-integratieactiviteiten.
Zijn er consequenties verbonden aan het niet of onvoldoende deelnemen aan het spoor 2 re-integratietraject voor werkgever of werknemer?Ja, zowel voor de werkgever als de werknemer geldt een verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter wat betreft het leveren van inspanningen m.b.t. de re-integratieverplichtingen. Indien hier niet aan wordt voldaan, kan dit de volgende consequenties hebben:
- Voor de werknemer: niet, of onvoldoende, meewerken aan het re-integratietraject kan leiden tot een opschorting of stopzetting van de loondoorbetaling. Ook kan het gevolgen hebben voor een eventuele WIA-uitkering.
- Voor de werkgever: als de werkgever onvoldoende inspanningen levert voor de re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever verplicht kan worden om het loon langer door te betalen.
Het is daarom belangrijk dat beide partijen actief en constructief deelnemen aan het traject om een succesvolle re-integratie te bevorderen.
Is een spoor 2 re-integratietraject een vrijblijvend traject?Nee, een spoor 2 re-integratietraject is geen vrijblijvend traject; het traject heeft een verplicht karakter. Werkgever en werknemer zijn vanuit Wet verbetering poortwachter verplicht de mogelijkheden te onderzoeken voor duurzaam passend werk bij een andere werkgever als na 52 weken ziekteverzuim geen sprake is van volledig herstel. Of eerder, indien duidelijk is dat de zieke medewerker niet duurzaam kan terugkeren in het eigen werk, eigen werk met aanpassing of ander passend werk bij de eigen werkgever.
Wat wordt gezien als passend werk en wie bepaalt dat?Het UWV stelt een aantal voorwaarden aan passend werk. Onder passend werk wordt verstaan:
- Werk dat past bij de mogelijkheden van de werknemer.
- Werk waarmee minimaal 65% van het oude loon verdiend kan worden.
- Werk met hetzelfde aantal uren als de oude functie.
- Werk met een reistijd van maximaal 2 uur per dag.
Wat is het doel van een spoor 2 re-integratietraject?Het doel van een spoor 2 re-integratietraject is om een werknemer te begeleiden in de kortste weg naar duurzaam passend werk bij een volgende werkgever wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet meer mogelijk is.
Wanneer wordt het spoor 2 re-integratietraject afgerond?Het spoor 2 re-integratietraject wordt afgerond als er sprake is van volledig herstel of bij het bereiken van einde wachttijd. Ook eindigt het spoor 2 re-integratietraject als de werknemer ontslag neemt tijdens ziekte. Bij vrijwillige ontslagname eindigt namelijk de re-integratieverplichting van de werkgever.
Wanneer start een spoor 2 re-integratietraject? Een medewerker start met een spoor 2 re-integratietraject uiterlijk na 52 weken ziekteverzuim, tenzij eerder blijkt dat terugkeer naar eigen werk bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is.
Hoe lang duurt een spoor 2 re-integratietraject?Een spoor 2 re-integratietraject kent in de basis een duur van 6 maanden. Er zijn namelijk 6 maanden nodig om alle fases uit het traject te doorlopen. Indien nodig wordt het traject, in overleg met werkgever en werknemer, verlengd. Indien tussentijds volledig herstel wordt bereikt, wordt het spoor 2 re-integratietraject vroegtijdig afgerond.
